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职位，但产生的合格候选人数量却很少，请考虑以下缓解策略：a）审查和修改招聘公告，确保其以通俗易懂的语言撰写，以吸引和鼓励合格候选人申请；b）核实招聘公告中使用的职位名称是否在整个行业得到广泛认可；c）审查职责和责任，确保它们准确描述要执行的工作；d）明确确定“必备”资格要求；e）描述组织的使命或角色以及为什么它是一个伟大的工作场所，等等。人事管理办公室还建议申请您的招聘公告，以更好地了解申请人的经验，并直接发现任何改进招聘公告或申请流程的机会。另一种选择是考虑替代或额外的招聘方法。有关招聘方法的信息，请参阅招聘方法矩阵。
制定招聘策略 工作援助 - DCPAS
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