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在ADA下，通常禁止雇主进行“医学检查”，除非该检查“与工作相关并与业务必要性一致”。 3雇主可能需要进行医学检查，如果雇员的状况可能对劳动力的安全和健康构成“直接威胁”。4根据当前的EEOC规定，“直接威胁”是指“对个人或其他人的健康或安全的重大风险，而这些风险无法通过合理的住宿来消除或减少。” 5此外，ADA要求雇主为残障人士提供合理的住宿，这表明此类住宿会对其业务运营施加不当的困难。6出于ADA的目的，如果它导致“雇主的巨大困难或费用”，则会出现“不适当的困难”。 7
COVID-19更新：雇主有关COVID-19疫苗接种计划的考虑
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