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除了联邦承包商，受赠人以及对安全和安全敏感的行业外，在法律上，大多数私人雇主都不需要制定免毒工作场所政策。但是，一些组织选择合并无药物的工作场所政策组件，以防止滥用药物并制定政策，使他们在响应事件时可以使用酌处权。例如，印第安纳州里士满的一家制造公司Belden开始了就业途径，这是一个针对潜在员工的SUD计划，因为他们未能进行药物测试，因此拒绝了职位。成功完成该计划并致力于维持无物质生活方式的参与者有资格在Belden找到工作。
物质使用障碍恢复，重点是就业和教育
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