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由Invesco的薪酬委员会（“委员会”）设定了Invesco的重要薪酬哲学。可以在此处获得委员会宪章的副本：http：//ir.invesco.com/investor-relations/corporate-governance。根据其宪章，委员会：•由董事会的至少三名成员组成，每个董事会成员都根据纽约证券交易所和证券交易委员会的规则“独立”； •董事会任命和撤职； •每年至少需要四次见面； •只要在履行其职责（包括任何薪酬咨询公司）时，有权将独立顾问以费用保留独立顾问。委员会的责任包括其他项目：•向董事会审查和提出建议，内容涉及Invesco的整体薪酬理念•批准，批准Invesco与薪酬相关的问题，需要委员会的批准，包括欧盟偿还事项，包括基于Invesco的公平薪酬和其他犯罪薪酬计划•通过委员会的年度竞争4年度顾问•在批准中批准•每年的顾问•每年的顾问范围4.薪酬政策。委员会负责该政策，以及已确定的员工的报酬。薪酬政策每年都会根据建议进行任何调整的合规性，人力资源和风险管理职能来确保该政策与合理的风险管理保持一致。Invesco集团内实体的董事会也负责监督报酬，并通过人力资源功能确保遵守该政策。内部审计功能定期测试薪酬政策的管理，以评估其持续遵守Invesco集团的薪酬政策和程序。
全球薪酬政策
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