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乔什·威尔逊（Josh Wilson）先生提供了他们要执行的工作的概述。他说，他们首先研究了薪酬哲学，并分别对218 IMD工作进行了基准测试。他报告说，在这218个工作中，有5％低于基本工资的既定理念，而在总现金总额上低于陈述的理念。他说，在7月的下一次会议上，他们将研究激励计划所涵盖的法律立场，并就IMD和执行董事的激励计划提供意见。Susan Lemke女士提供了更详细的详细信息，说明了如何与IMD职位相比的包裹如何分为三类的IMD工作：投资角色，投资敬畏的角色和支持角色。她报告说，所审查的绝大多数员工都在投资角色类别之内。威尔逊先生指出，薪酬不是一门精确的科学，因此，如果您在所需的comp哲学的10％之内，则需要赔偿，那么您就会在范围内考虑。
薪酬委员会书 - 2024年7月18日
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