图 1.1 与其他地区相比，中东和北非地区的性别差距 .................................................................................................................................. 11 图 2.1 按性别和地区划分的劳动力参与率 .................................................................................................................................................. 15 图 2.2 中东和北非地区熟练女性和男性的劳动力参与率 .................................................................................................................. 16 图 2.3 中东和北非地区按性别和年龄组划分的失业率 .................................................................................................................................. 1 16 图 2.4 女性管理人员的比例（所有职业）.......................................................................................................................................17 图 2.5 女性所有权对企业的影响（按高层管理人员和员工的性别划分）.......................................................................................................17 . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... 18 图 3.1 部分 MENA 国家关键工作相关指标 . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... 19 图 3.2 2017 年 MENA 和 OECD 国家按 STEM 领域划分的女性大学毕业生比例 . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... . ... ........................................................................................................................................................................................................................................ 26 图 4.2 两家电力公司（黎巴嫩 EDL 和约旦 NEPCO）的性别分布....................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................................................... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ................. ... ................. ...三十七