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鼓励雇主采用每天与远程办公员工互动的沟通方式。每天签到可以让主管有机会澄清对分配工作的期望，也让远程办公员工有机会提出有关工作的问题。此外，应鼓励远程办公员工以他们认为合适的方式进行沟通。制定虚拟开放政策，为远程办公员工提供与主管和同事沟通的途径，以便传递信息并迅速回答问题。鼓励雇主确定最适合其运营和业务实践的沟通方式，无论是电话、直接留言、电子邮件、短信还是其他沟通方式。
远程办公政策最佳实践
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