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塑造我们的经济：
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我们知道英国金融服务业面临着发展挑战，今年，该行业的职位空缺率创历史新高。通过与忠诚的雇主网络合作，我们的会员及其领导者有能力解决其组织内不透明的晋升和工作分配流程。我们知道，劳动力社会经济多样性的提高完全符合 ESG 中的“S”。但为了向投资者、标准制定者、监管机构和客户证明这一点，该行业需要更多数据。我们现在知道要问什么问题（14 岁时父母的职业 - 按照社会流动委员会的建议），我们的一些主要会员现在正在其全球业务中推广这一问题。雇主越早收集数据、设定基线和制定目标，他们就能越早向利益相关者证明影响。

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