机构名称：
¥ 1.0
CRC 通过评估、调查和裁决歧视投诉以及进行合规审查来管理和执行平等机会法，从而促进平等机会。CRC 执行多项保护个人免受歧视的法律依据，包括《劳动力创新和机会法案》（WIOA）第 188 条，29 USC § 3248；劳工部实施 WIOA 第 188 条的规定（29 CFR 第 38 部分）；1972 年《教育修正案》第 IX 条，20 USC §§ 1681 et seq.；以及劳工部实施第 IX 条的规定（29 CFR 第 36 部分）。本情况说明书介绍了这些保护措施如何涵盖怀孕和/或有生育能力的个人，以及受怀孕、分娩或相关医疗条件影响的个人。它还简要概述了一些额外的怀孕保护措施，这些措施未由 CRC 执行，但可能适用于涵盖的实体，特别是作为雇主的实体。根据 WIOA 第 188 条规定，免受歧视的保护：
保护个人免受怀孕歧视
主要关键词
相关文件推荐
