机构名称：
¥ 1.0
这些控制措施是与工人协商后制定的。我们商定的控制措施包括：• 向工人解释什么是性骚扰和基于性别的骚扰，以及它们可能是什么样子。我已经分发了情况说明书和 WorkSafe 网站的链接；• 告知工人，如果他们希望讨论他们在工作中的经历，我随时可以联系到他们。我还提醒他们，可以通过上锁的信箱匿名分享建议（只有我有钥匙）；• 尽可能将工人安排两人一组，以确保工人在接触第三方时的安全；• 更改排班表，使工人两人一组开店/关店，以便早开始/晚结束；• 在白天而不是晚上将垃圾放入垃圾桶。如果无法做到这一点，工人可以将垃圾留在储藏室直到早上；• 确保摄像头正常工作并且顾客可以看到/通知到他们；• 确保我在店内有标牌，以便顾客和其他人知道不会容忍对工人的不当行为；• 确保工人和顾客知道我的企业具有包容性的多样性。我尊重员工的隐私权，同时也希望他们知道，在工作中可以做真实的自己。• 定期通过非正式的交流会和团队会议与员工沟通，讨论任何问题。我会在团队会议上做笔记，以便记录问题。• 我和员工已达成一致，在接下来的六个月内每月审查一次控制措施，之后每三个月审查一次。• 我将继续与员工沟通，并审查员工的人力资源信息（例如，如果我注意到员工反复/非计划休假）。
性骚扰预防计划模板及示例
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