机构名称：
¥ 1.0
这项研究的目的是调查和构建一种有效可靠的工具，以衡量训练有效性或培训效力的发展（TREF）。这项研究是通过三项TREF措施进行的，包括满意度，学习绩效和行为改变措施。使用描述性统计数据的平均方差（AVE），综合可靠性（CR）和可靠性应用TREF的开发。使用可靠性分析和结构方程建模（SEM）使用STATA和Jamovi软件分析结构方程建模（SEM）。很重要的是，本研究中开发的TREF可以用作评估私营和公共部门培训效率的工具。因此，这项工作将支持私营和公共部门中高质量人力资源的发展，以实施有效的政策，并增强培训计划和员工工作绩效。
测量训练效率（TREF）
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