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同样，新宣布的工作场所性别平等机构（WGEA）围绕特定性别平等指标的报告要求已纳入该战略的承诺中，并将阐明UNSW的计划，以解决劳动力和统治身体的性别组成，薪酬，薪酬，灵活的工作安排，对家庭和养老金的咨询和性别咨询的工作，以及对工作的咨询和性咨询，并在工作中进行性咨询。和UNSW将通过确保我们维持澳大利亚工作场所平等指数（AWEI）黄金奖，并最终发展到白金，进一步致力于推进LGBTQIA+包容性（包括与性别平等的关键交叉点）。继续参与澳大利亚多元化委员会（DCA）纳入雇主指数将实现影响衡量，并为员工的归属感和福祉提供批判性见解。
性别平等策略2024-2028
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