机构名称：
¥ 1.0
摘要：研究主要关注自动化对就业和工资的影响，但很少关注其对员工工作满意度的影响，尤其是在全球南方的背景下。使用来自中国的调查数据，本文研究了自动化对员工工作满意度的影响，这是由于工作改善和位置替代压力的影响。结果表明，自动化可以提高单个员工的工作满意度，但可以通过自动化轻松替换员工的职位来满足员工的工作满意度。自动化影响的改进和替代效应共存。通过结构方程模型，本文发现改善效果是由于工作收入，安全性和能力的提高而产生的，而替代应力是通过工作压力和无聊的中介作用产生的。异质性分析表明，在工作技能低下，职位能力和经验要求的年轻员工中，改善效果存在，而替代压力发生在具有较高工作技能，高职位能力和经验要求的中年和老年员工中。我们的研究为在数字时代的企业和劳工政策干预措施中建设内部劳动力市场提供了证据。
自动化对员工工作满意度的双重影响
主要关键词
相关文件推荐
