机构名称：
¥ 1.0
培训指标和措施，用于建立具有公平和社会考虑的有弹性社区，将社区的生活经验与技术专业知识融合在一起； （2）制定整体缓解策略，包括计划级成本，以调和与社区气候适应和分水岭管理相关的社会不平等； （3）开发或修改易于使用的支持三重底线（TBL）工具和分析框架工作，该工具结合了确定谁获得收益并为其付款的人的能力，以便公用事业可以更好地评估各种选项的公平含义； （4）在定义韧性并为其社区（例如公用事业和市政当局）定义韧性和期望的利益时，确定领导力的角色并参与社区的机会。将于2025年完成。相关主题：社区弹性，公平，综合规划和水管理，社会维度，利益相关者参与
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