机构名称：
¥ 2.0
•原住民领导力：基于有关关怀国家的深厚知识，并与原住民同事和社区合作制定气候和卫生政策。•健康公平方法：气候变化不成比例地影响我们社会中最脆弱的群体，同一群体通常也没有适应能力最低的群体。我们的气候风险反应必须考虑到现有的健康差异，并优化气候行动的健康益处。•证据信息：承诺要应用有关气候变化的最佳证据，数据和研究，以及实现净零气候弹性卫生系统所需的过渡的规模和速度。•合作伙伴关系：过渡将需要与一系列内部和外部合作伙伴的合作和合作伙伴关系，包括我们的员工，患者，家庭，社区，所有级别的政府，非政府组织，学术界，研究，行业，工业，私营部门和峰值机构，以确保健康的未来。推动者
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