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2024年雇主的首要任务是保留人才，收入和销售增长以及吸引人才。1为了实现这些目标，雇主正在朝着由数据驱动的见解所告知的全面总奖励策略。此类策略能够自定义根据其劳动力的独特需求量身定制的福利解决方案，在管理成本和风险的同时促进了支持环境。这种方法的核心是优先考虑预防性护理，这不仅可以提高员工的生活质量，而且可以最大程度地减少可预防的不良医疗事件。然而，在这些机会中，尤其是关于与使用减肥药物（WLMS）（特别是GLP-1）相关的更好健康结果的覆盖范围和促进。
3的主要注意事项，以优化成本优化
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