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正念组织（也称为集体正念）是一种集体能力，它使团队能够预测意外事件并迅速从中恢复。这种集体能力在高风险环境中尤其重要，因为在这种环境中，绩效的可靠性至关重要。在本文中，我们基于当前的正念组织理论，展示了两种一线沟通和参与条件（对向上异议的感知安全性和员工敬业度的氛围）如何相互作用来预测正念组织。我们揭示了正念组织对团队主观工作体验的影响的争议，表明它能提高团队的工作满意度，从而降低个人的离职意向。这些关系是使用具有两个数据收集点的时间滞后设计测试的，样本为核电行业的 47 个团队。
培养团队的专注组织能力
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