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摘要 研究目标：研究如何通过采用 ISO 56002: 2019 来提高企业创新能力。方法/方法：所采用的方法是将 ISO 56002: 2019 与企业创新能力文献进行比较分析。研究采用的方法包括对动态能力和企业创新能力的文献进行回顾，以及定性文献研究，该研究包括三个阶段：预分析、文件组织和结果分析，使用来自 ISO 56002: 2019 所指示的指南和流程文本的信息，其中还涉及 ISO 56000 系列标准。原创性/相关性：采用创新管理标准在系统和常规地探索其实施细节时会产生一些理论挑战，以及经验挑战，例如了解 ISO 56002: 2019 在创新管理中的出现。主要结果：发现创新能力的决定因素与 ISO 56002: 2019 条款之间存在相似性，因为七个因素中的每一个都与一个或多个 ISO 56002: 2019 条款有关系。理论/方法贡献：所获得的研究结果可供有兴趣研究不同创新管理模式、创新能力，特别是创新管理系统绩效持续改进的动态及其与其他因素的相互关系和相互作用的研究人员使用。社会/管理贡献：与常识相反，创新管理的规范化似乎是违反直觉的，建议采用 ISO 56002：
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