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特别休假规定 2.1 在批准特别休假申请之前，无论是带薪还是无薪，经理都必须检查具体情况。应考虑的因素包括：- • 是否可以在正常工作时间之外合理处理此事，或者使用灵活的工作安排、年假或无薪假。• 是否可以由其他家庭成员处理此事。• 批准特别休假是否会间接导致对其他员工的歧视。• 是否要求休假以允许员工遵守其宗教或信仰。在这些情况下，请参阅《工作场所宗教信仰指南》。2.2 经理在批准任何特别休假申请时应采用一致且合理的方法。
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