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平等就业机会委员会 (EEOC) 将性骚扰定义为不受欢迎的性挑逗、性要求以及其他具有性意味的口头和身体行为，这些行为会造成一种恐吓、敌对或冒犯性的工作环境。性骚扰或性侵犯是一种性别歧视，违反了 1964 年《民权法案》第七章的规定。受到性骚扰的申请人和员工可以向平等就业机会办公室投诉。
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