“增长与分配的良性循环”是岸田首相自2021年10月上任以来倡导的重要政策。实现这一政策的机制是（1）家庭收入增加，（2）个人消费增加，（3）企业适当价格转移，（4）企业利润增加，（5）增加资本投资将导致工资进一步上涨，家庭收入增加并开始新的周期。为了创造这样的良性循环，政府正在鼓励企业界可持续地提高工资，并正在实施各种措施，例如为积极投资资本、提高工资和再培训的企业提供税收减免等优惠措施。一直在致力于此。但到目前为止，从宏观数据来看，我们还没有看到任何良性循环开始转向的迹象。从家庭收入来看，虽然名义收入在增长，但增长速度并未跟上物价上涨的步伐，实际工资连续25个月低于上年水平。结果，家庭越来
雇用関連統計24年5月－製造業を中心に新規求人数の減少が続く
根据总务省 6 月 28 日发布的劳动力调查，2024 年 5 月失业率为 2.6%，与上月持平（QUICK 计算和提前预测：2.6%，我们的预测为也2.6%）就成了。劳动力环比增加10万人的同时，就业人数环比增加10万人，失业人数环比减少1万人，至182万人（均为季节调整值）。就业人数连续22个月增长，较上年增加21万人（4月份：较上年增加9万人），增幅较上月扩大。分行业看，批发和零售业比上年增加16万人（4月份：比上年增加5万人），连续第二个月增加，住宿和餐饮服务业比上年增加13万人（4月：较上年增加25,000人）连续23个月增加。另一方面，医疗福利业较上年（4月：增加8万）四个月来首次
介護の「生産性向上」を巡る論点と今後の展望－報酬改定でテコ入れ、現場の業務見直し努力が重要に
鉴于少子老龄化以及护理领域人力资源严重短缺，近年来“提高生产力”一词在护理领域频繁出现。 2024年护理费修订中，运营标准中增加了设立委员会以提高设施相关服务的生产力。还为安装监控传感器等的机构设立了奖金。然而，也有很多业内人士不愿意这样做，他们想知道护理是否需要生产力。因此，在本文中，我们将讨论最近的政策趋势，并考虑争论不一致的原因。此外，我们不仅会讨论解决人力资源短缺的问题，还会讨论提高在该领域工作的护理人员积极性的重要性。另一方面，有人指出，护理行业的人员配备标准非常严格，仅仅积累现场人员配备是有限度的。最后，我们将讨论“提高和确保护理质量”与“审查人员标准”之间的权衡是否可能成为一个问
「新築マンション価格指数」でみる東京23区の市場動向（2023年）－コロナ禍以降、「駅近」志向が高まる一方、「住居の広さ」と「中心部までのアクセス」への評価は揺り戻しの動きも
在本文中，我们使用新建公寓的销售数据创建了经过质量调整的“新建公寓价格指数”*1，并概述了东京 23 区新建公寓市场的趋势。 *1 估算公式请参阅《通过新公寓价格指数看东京23区的市场动向(1)》中的《3.新公寓价格指数的制作》。 2023年东京23区的物价指数（2005年=100）比上年上涨9%，达到210.2，创下历史新高。 2013年开始的“后安倍经济学价格上涨阶段”仍在继续。 “地区价格指数”市中心为“241.5”（比上年增长13%），西南地区为“197.7”（比上年增长6%），西南地区为“192.8”（比上年增长8%）。 ），东部地区为“192.1”（较上年增加8%），北部地区为“1
2024年1-3月实际GDP出现两季度以来首次负增长，环比-0.5%（年化环比-1.8%）。尽管公共需求有所增加，但私人消费连续第四个季度环比下降0.7%，原因是价格持续被压低，而汽车销售因欺诈丑闻而停产和出货而大幅下滑，投资也减少了。环比增长 0.4%，为两个季度以来首次。出口环比下降5.1%，超过进口降幅（-3.3%），因此外需环比也贡献了0.4%，是拉低增速的因素。汽车欺诈问题的负面影响广泛，影响了私人消费、资本投资和出口。 2023财年实际GDP较上年增长1.2%，连续第三年正增长，但年内增长率（2023年1月至2024年1月至3月的增长率）为负0.3%。日本经济被认为在整个 2023
Infocalendar －高校修学旅行見学先上位10│2022年度[７月20日は修学旅行の日]
资料来源：【公益财团法人】日本修学旅行协会《教育旅行年度报告│Data Book 2023》 设计：infogram(c)
2024 年 6 月 24 日，欧盟委员会当天发布初步意见，认为苹果与应用运营商之间的合同条款违反了《数字市场法》，他们发布新闻稿称已将其发送给苹果。 。问题在于所谓的反转向条款。例如，当从 Apple 的 App Store 下载应用程序提供商的音乐流应用程序时，就会出现问题。在这种情况下，它指的是禁止定向（引导）到应用程序内的外部网站的合同条款，即使可以从应用程序提供商运营的 Apple 外部网站以更便宜的价格下载歌曲。此类条款被视为违反《数字市场法》第 5 条第 4 款1。顺便说一句，苹果此前根本不允许进行转向，但根据《数字市场法》的颁布，他们修改了合同条款，允许进行一些转向。然而，欧盟
少子化で減り続ける若手社員～膨らむミドルシニア社員の活用が企業の課題に
■摘要 日本全国的少子老龄化浪潮也正在改变劳动人口以及全职与全职雇员人口的年龄平衡。三十年前，人口金字塔由包括婴儿潮一代在内的中年人和包括婴儿潮一代在内的年轻人组成，劳动力和全职雇员的人口分布大致相似。这可能是一个公司可以根据需要雇用尽可能多的年轻人并根据需要多次部署他们的时代。但目前的人口金字塔中，老年人群和中年人群体成块，人口越年轻，人口金字塔就越窄。据此绘制的劳动力人口金字塔显示，虽然过去30年由于职业女性和老年人的增加，总人口增加了约300万人，但年龄分布仍然更倾向于中老年。一般来说，年龄越小，它就越逐渐变细。由于政府支持工作与生活平衡的措施，职业女性，特别是20岁末至30岁出头的职业
米個人所得・消費支出（24年5月）－コアPCE価格指数（前月比）は前月から低下、インフレ鈍化を確認
6月28日，美国商务部经济分析局（BEA）公布5月份个人收入和消费者支出统计数据。个人收入（名义值）较上月增加0.5%（+0.3%），也超出市场预期（彭博社整理中值，下同）+0.4%（图1）。个人消费支出环比增长0.2%（环比修正值：+0.1%），较上月的+0.2%小幅下调，但低于市场预测的+0.3%。剔除价格波动的影响，实际个人消费支出（环比）环比转正，增长0.3%（上月：-0.1%），但符合市场预期的增长0.3%（图 5）。储蓄率1为3.9%（上月：3.7%），环比上升0.2个百分点。价格指数符合市场预期（持平），综合指数与上月持平（+0.3%）。剔除波动较大的食品和能源的核心指数环比+0
「2024年女性版骨太」が金融業・保険業に迫る男女間賃金格差の是正～旧「一般職」女性のキャリア形成が課題に
■摘要 政府于 6 月决定的《2024 年妇女赋权和性别平等优先政策》（关键政策的女性版本）包括旨在纠正以下行业男女工资差距的措施：会议指出，要深入了解当前形势，分析问题，制定行动计划。该法案还包括考虑扩大根据《促进妇女参与和提高工作场所法》要求公开披露性别工资差距的公司数量。目前，日本性别工资差距最大的行业是金融和保险业。在整个日本，女性的平均工资是男性的四分之三，但金融和保险行业的平均工资约为60%。在考虑性别工资差距背后的因素时，厚生劳动省的分析表明，男女在职级（职位）和工作年限上存在较大差异。此外，最近的研究指出，白领女性更有可能从事“行政”职位，而这些职位的加薪或晋升机会明显较少。传
米雇用統計（24年5月）－雇用者数は市場予想を大幅に上回ったほか、賃金上昇率も前月、市場予想を上回る
6月7日，美国劳工统计局（BLS）公布5月份就业数据。非农部门从业人员数量环比增加27.2万人（上月修正值：+16.5万人），由+17.5万人下调至市场预估+18万人（彭博社计算）（见下图 2）。失业率为4.0%（上月：3.9%，市场预测：3.9%），较上月上升0.1个百分点，超出市场预期持平（见下图6）。劳动参与率为62.5%（上月：62.7%，市场预测：62.7%），比上月下降0.2个百分点，也低于市场预测（见下图5）。 1 季节性调整后的数字。下面，除非另有说明，否则列出了季节性调整后的数字。 2 劳动力参与率是劳动力人口（就业人数和失业人数之和）与劳动年龄人口（16岁及以上人口）的比率
「孤独・孤立」対策としての外出のきっかけづくりと移動手段確保
本月，政府的“孤独与孤立对策推进本部”决定了一项“优先计划”，该计划将成为该国应对孤独与孤立措施的支柱。孤独和隔离长期以来一直是一个问题，但由于人们在冠状病毒大流行期间避免外出，这一问题变得更加严重，预计单身家庭的数量将继续增加。 《法案》于四月生效。决定制定新的优先计划。此次公布的优先计划包括了解孤独和隔离的实际情况、建立咨询支持系统、确保住宿地点、支持非营利组织从事活动、通过公私合作加强应对措施等全面内容（表1）。 ）。然而，从我作为一个研究老年人生活的人的角度来看，我希望看到“确保到达那里的交通工具”的问题添加到“确保居住的地方”的问题中。孤独和孤立的人从年轻人到老年人都有，但随着人们进
英国ＧＤＰ（2024年1-3月期）－年明け以降はプラス成長に
5月10日，英国国家统计局（ONS）发布第一季度GDP和月度GDP预估，结果如下。 [2024年1-3月实际GDP（经季节调整）] - 环比增长0.6%，超出预测1（0.4%），较上季度（-0.3%）转正（图1） -去年同期比率为0.2%，超出预期（0.0%），较上季度转正（▲0.2%） 【月度实际GDP（1-3月）】 ・1月月度比较为0.3%， 2月份增速为0.2%，3月份增速为0.4%，高于预期（0.1%）。 1 彭博聚合的中值。这同样适用于以下预测。英国2014年1-3月实际增长率环比增长0.6%（年化增长率2.5%），较2011年10-12月转正（环比-0.3%） ，年化增长率为-1.
▼研究员眼☆中国产能过剩问题的过去、现在、未来——“飞行汽车”会成为继“电动汽车”之后的下一个贸易摩擦源吗？ ☆ “户口造假事件”导致高龄女性工作环境恶劣☆ 早日公布GDP报告，必须尽早公布基础数据☆ 创造外出机会，保障交通工具，应对“孤独” ☆新NISA的两个担忧：它已经有了一个良好的开端，但它是否已经失去了动力？ 〜☆以贸易国家的良性循环为目标☆日本股市投资者交易趋势：2024年5月分析☆投资部门的买卖趋势（2024年5月）〜商业公司正在进行大量净购买〜☆利用Cramer-Rao不等式－时不时回顾一下学术理论－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ▼《经济
米雇用統計（24年6月）－雇用者数こそ市場予想を上回ったものの、全般的に労働市場の減速を示唆
7月5日，美国劳工统计局（BLS）公布6月份就业数据。非农部门从业人员较上月增加20.6万人（上月修正值：+21.8万人），低于上月向下修正的+27.2万人，但为+19万人与市场估计相比（见下图2）。失业率为4.1%（上月：4.0%，市场预测：4.0%），较上月上升0.1个百分点，超出市场预期持平（见下图6）。劳动力参与率为62.6%（上月：62.5%，市场预测：62.6%），环比上升0.1个百分点，与市场预测一致（见下图5）。 1 季节性调整后的数字。下面，除非另有说明，否则列出的是季节性调整后的数字。 2 劳动力参与率是劳动力人口（就业人数和失业人数之和）与劳动年龄人口（16岁及以上人口）
■摘要 许多中老年女性希望在退休后继续工作。根据政府统计数据和21世纪职业基金会的调查结果，我们整理了女性退休后继续工作时从事的工作类型和工作方式的信息。根据这些研究，大多数长期担任全职员工直至 50 多岁的女性即使退休后仍继续在同一家公司工作。无论你成为合同工还是兼职员工，你的收入水平都会低于你退休前作为全职员工时的水平。这一点和男人没有什么不同。然而，从他们的就业类型来看，与男性不同，近一半的人在退休后从事兼职工作。 60岁出头从事兼职工作的女性年收入通常低于200万日元，但她们可能会选择这种方式，因为她们不像男性那样对家庭财务负有太多责任。事实上，通过减少工作天数和工作时间，身体的负担减
米住宅着工・許可件数（24年4月）－着工件数は前月から増加も市場予想を下回る
5月16日、米国センサス局は4月の住宅着工、許可件数を発表した。住宅着工件数（季節調整済、年率）は136.0万件（前月改定値：128.7万件）と132.1万件から下方修正された前月を上回った一方、市場予想の142.1万件（Bloomberg集計の中央値）を下回った（図表1、図表3）。先行指標である着工許可件数（季節調整済、年率）は144.0万件（前月改定値：148.5万件）と145.8万件から上方修正された前月、市場予想の148.0万件を下回った（図表2、図表5）。住宅着工件数の伸びは前月比+5.7％（前月：▲16.8％）と2桁のマイナスとなった前月の反動もあってプラスに転じた（図表3）。戸建
5月14日，英国国家统计局（ONS）公布就业相关统计数据，结果如下1。 [4月] - 失业保险申请人数157.8万人，较上月（156.9万人）增加89万人（图1）。・应聘人数与从业人数的比率为4.1%，与上月（4.1%）持平。・受薪劳动者3为30,248,000人，较上月（30,332,000人）减少85,000人。增减人数较上月（-5,000人）有所增加，低于市场预测的4个（+20,000人）。 【3月份（2016年1月至3月三个月平均值）】失业率为4.3%，较上月（4.2%）上升，符合市场预期（4.3%）（图1）。・就业人数为3,299.7万人，比三个月前的3,317.4万人减少17.7万
