美国空军部队管理领域信息情报检索

美国空军部队管理负责管理和指导美国空军的各个部队和单位。它的任务是确保美国空军的准备和战斗能力,并为执行国家安全任务提供支持。空军部队管理负责规划、组织和运营空军的人员、装备和资源。它制定战术和战略方针,监督部队的训练和准备,以确保空军能够有效地履行其使命。此外,空军部队管理还负责管理和维护空军基地、设施和设备,并协调与其他军种和机构的合作。美国空军部队管理在维护国家安全和保护美国利益方面发挥着关键作用。

空军后备军官训练队接受 2017 年夏季教练申请

Air Force ROTC accepting instructor applications for summer 2017

空军官员已宣布 2017 年夏季预计有 95 个空军后备军官训练队分队教官职位空缺。

试飞员学校博士程序接受申请

Test Pilot School Ph.D. program accepting applications

美国空军试飞员学校将于 7 月 31 日之前接受空军理工学院驻校工程博士学位研究生申请。程序。

试飞员学校博士学位计划接受申请

Test Pilot School Ph.D. program accepting applications

美国空军试飞员学校正在接受空军理工学院驻校工程博士项目的研究生申请,截止日期为 7 月 31 日。

赖特-帕特森研究心理学家因创新培训而获奖

Wright-Patterson research psychologist wins award for innovative training

6 月 6 日,在俄亥俄州赖特-帕特森空军基地举行的仪式上,美国空军部长黛博拉·李·詹姆斯向来自第 711 人类表现联队的一名研究心理学家颁发了 2015 年哈罗德·布朗奖。

赖特-帕特森研究心理学家荣获创新培训奖

Wright-Patterson research psychologist wins award for innovative training

6 月 6 日,在俄亥俄州赖特-帕特森空军基地举行的颁奖典礼上,第 711 人类表现联队的一名研究心理学家被空军部长黛博拉·李·詹姆斯授予 2015 年哈罗德·布朗奖。

嘉手纳 (Kadena) 凭借飞行动力赢得 API 奖项

Kadena fuels flight powers through to earn API award

日本嘉手纳空军基地的第 18 后勤战备中队最近荣获著名的美国石油学会奖。一年一度的 API 奖已举办了 50 年,旨在表彰现役、空军国民警卫队和空军预备役燃油管理飞行的顶级飞行员,以表彰他们的杰出贡献、追求卓越以及对作战任务的奉献精神。

Kadena 为飞行力量提供燃料,赢得 API 奖

Kadena fuels flight powers through to earn API award

日本嘉手纳空军基地第 18 后勤准备中队最近获得了享有盛誉的美国石油学会奖。这项年度 API 奖已有 50 年历史,旨在表彰现役、空军国民警卫队和空军预备役燃料管理飞行中的佼佼者,以表彰他们为作战任务做出的杰出贡献、对卓越的追求和奉献精神。

Arnold 团队荣获 AF 分析奖

Arnold team wins AF analytics award

阿诺德工程开发综合体的高超音速分析和评估团队最近获得了今年的空军年度分析团队奖。

阿诺德团队赢得空军分析奖奖项

Arnold team wins AF analytics award

阿诺德工程开发中心的高超音速分析和评估团队最近获得了今年的空军年度分析团队奖。

新的 C-130J 合同将为国防部节省数百万美元

New C-130J contract to save DOD millions

空军生命周期管理中心的机动局与洛克希德马丁公司签署了一份多年期合同,采购 78 架 C-130J 超级大力神,并可选择在未来五年内购买最多 83 架。该协议是 C-130J 的第二份多年期合同,它为国防部节省了约 6.8 亿美元,并为空军、海军和海岸警卫队提供了重要的空运能力。

新的 C-130J 合同将为国防部节省数百万美元

New C-130J contract to save DOD millions

空军生命周期管理中心机动指挥部与洛克希德·马丁公司签署了一份多年期合同,采购 78 架 C-130J 超级大力神,并可选择在未来五年内购买最多 83 架。该协议是 C-130J 的第二份多年期合同,为国防部节省了约 6.8 亿美元,并为空军、海军和海岸警卫队提供了重要的空运能力。

强制分配推动表现最佳者获得更多晋升

Forced distribution driving more promotions for top performers

采用强制分配流程的首届晋升委员会结果于 5 月 25 日发布,凸显了指挥官推荐与晋升选择之间的密切联系。

强制分配推动更多优秀员工晋升

Forced distribution driving more promotions for top performers

第一个使用强制分配流程的晋升委员会的结果于 5 月 25 日发布,强调指挥官推荐和晋升候选人之间的密切联系。

寻求 2016 Sijan 奖提名

Nominations sought for 2016 Sijan Award

空军人事中心目前正在接受 2016 年兰斯·P·西詹美国空军领导奖提名,截止日期为 8 月 31 日。该奖项旨在表彰在履行职责和个人行为方面表现出最高领导素质的总部队军官和士兵领导人的成就。

寻求 2016 年 Sijan 奖提名

Nominations sought for 2016 Sijan Award

空军人事中心目前正在接受 2016 年 Lance P. Sijan 美国空军领导力奖的提名,提名截止日期为 8 月 31 日。该奖项表彰在履行职责和个人行为中表现出最高领导品质的全军军官和士兵领导人的成就。

空军寻求 2016 年 GEICO 军事服务奖提名

AF seeks 2016 GEICO Military Service Awards nominations

空军官员正在接受 2016 年政府雇员保险公司 (GEICO) 军事服务奖的提名,截止日期为 9 月 12 日。GEICO 军事服务奖每年表彰所有军种的现役军人对军事或平民社区的贡献。

AF 寻求 2016 年 GEICO 兵役奖提名

AF seeks 2016 GEICO Military Service Awards nominations

空军官员正在接受截至 9 月 12 日的 2016 年政府雇员保险公司 (GEICO) 兵役奖提名。 GEICO 军事服务奖每年表彰所有军种的入伍军人对军事或民间社区的贡献。

AF发布空中优势2030飞行计划

AF releases Air Superiority 2030 Flight Plan

经过为期一年的研究,空军发布了一项指导开发活动的飞行计划,该研究的重点是开发能力选项,以确保 2030 年及以后的联合部队空中优势。