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为行为健康专业人士提供工作地点选择
在世界努力应对 COVID-19 大流行之际，远程办公不仅成为通过最大限度地减少直接接触来保持健康和生产力的一种手段，而且成为重新定义工作与生活平衡的潜在途径。在技术进步的推动下，远程办公的突然转变引发了对其对生产力和福祉影响的广泛讨论。虽然[…]
来源:科学特色系列在全球应对 COVID-19 疫情之际，远程办公不仅成为通过最大限度地减少直接接触来保持健康和生产力的一种手段，而且成为重新定义工作与生活平衡的潜在途径。在技术进步的推动下，远程办公的突然转变引发了对其对生产力和福祉影响的广泛讨论。虽然人们已经认识到在传统办公室环境以外的任何地方工作的好处，但工作自由与潜在挑战（例如减少社交互动和管理支持）之间的平衡呈现出复杂的局面。这种微妙的局面为更深入地探索工作地点决策的自主性如何影响我们的工作生活和整体成就感奠定了基础。
在 COVID-19 疫情爆发后，退伍军人健康管理局面临着前所未有的挑战，尤其是在其行为健康提供者中。一项具有里程碑意义的研究由 Hyungjin Kim 博士及其同事（包括密歇根大学的 Peter Grau 博士、Rebecca Sripada 博士和 Kara Zivin 博士）以及美国退伍军人事务部的 Tony Van、Linda Takamine 博士和 Jennifer Burgess 领导，为这些挑战带来了新的见解。他们的研究发表在《情感障碍报告杂志》上，研究了行为健康专业人员的工作地点决策自主权与倦怠之间的关系，揭示了可能对未来工作场所政策产生重大影响的发现。
利用 2020 年退伍军人健康管理局年度全员调查，该团队开始系统地研究选择远程办公或现场办公的自主权如何影响心理学家、精神病学家和社会工作者的倦怠率。该研究根据疫情之前和疫情期间参与者的远程办公状态和偏好对其进行分类，旨在揭示工作场所自主权的细微差别及其对员工福祉的影响。