详细内容或原文请订阅后点击阅览
公平报酬，更好的数据：揭示众包研究中的联系
在不断发展的数字研究领域，众包平台参与者参与的动态引起了广泛关注。随着研究人员越来越多地转向在线平台进行数据收集，了解影响参与者行为和数据质量的因素变得至关重要。这项开创性的研究由奥本大学的 Carolyn Ritchey 牵头，其合作者是 Corina 博士 […]
来源:科学特色系列在不断发展的数字研究领域，众包平台参与者参与度的动态引起了广泛关注。随着研究人员越来越多地转向在线平台进行数据收集，了解影响参与者行为和数据质量的因素变得至关重要。
一项开创性的研究由奥本大学的 Carolyn Ritchey 牵头，与佛罗里达大学的 Corina Jimenez-Gomez 博士和 Christopher Podlesnik 博士合作，揭示了众包研究的一项关键发现：更高的薪酬率显著提高了参与者的保留率和数据质量。这项发表在 PLoS ONE 上的研究深入探讨了薪酬在 Prolific 等在线研究平台中的关键作用。
研究薪酬率对众包平台的影响是一项及时的努力。Ritchey 强调，“在数据为王的数字时代，确保这些数据的质量至关重要。我们的研究旨在揭示财务激励对参与者参与度的影响。”该研究将参与者分成不同的组，工资率各不相同，要么与美国最低工资持平，要么翻倍。
该研究最重要的发现之一是更高的工资率与数据质量的提高之间存在明显的联系。 Ritchey 说：“我们发现，工资率翻倍显著降低了参与者的流失率。” 这凸显了薪酬与参与者承诺之间的紧密关系。
然而，研究还表明，额外的指导对参与者的表现影响微乎其微。 “有趣的是，我们的数据显示，虽然额外的指导不会显著影响流失率或数据质量，但工资率是一个决定性因素，”Ritchey 补充道。这一发现挑战了人们对详细指导在众包任务中的作用的先入之见。
参考文献：
https://doi.org/10.1371/journal.pone.0292372 www.epictop10.com