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DEI 正在缩水
DEI 正在萎缩作者：Larry Sand，来自 American Greatness，过去几年来，多样性、公平和包容性 (DEI) 已成为美国机构（尤其是企业和学校）结构的一部分。简而言之，DEI 不关心质量，而是一种将种族计数作为我们文化必要条件的系统。虽然这对所有相关人员来说已经是一项灾难性的政策，但最近的一项研究深入探讨了它造成的严重损害。11 月 25 日，网络传染研究所 (NCRI) 和罗格斯大学社会感知实验室发布了“指导仇恨：DEI 教学法如何产生敌意归因偏见”。该研究考察了 DEI 培训中常见的主题和材料是促进包容还是加剧冲突，以及这些材料是促进同情还是增加对被贴上压迫者标签的群体的敌意。该研究由三项实验组成——一项关注种族，一项关注宗教，另一项关注种姓。正如《国家评论》的阿比盖尔·安东尼 (Abigail Anthony) 所指出的那样，尽管 DEI 培训的支持者声称，这些培训旨在教育个人了解偏见并减少歧视，“但研究发现，接受过 DEI 材料的参与者更有可能在没有偏见的地方感知到偏见，也更愿意惩罚被认为是肇事者的人。”在关注种族的实验中，研究人员将 423 名罗格斯大学本科生随机分为两组：一个对照组
来源:Zero Hedge作者：Larry Sand，来自 American Greatness，
作者：Larry Sand，来自 American Greatness， 作者：Larry Sand，来自 American Greatness，过去几年来，多元化、公平和包容 (DEI) 已成为美国机构（尤其是企业和学校）结构的一部分。简而言之，DEI 不关心质量，而是一种将种族歧视视为我们文化必要条件的制度。虽然这对所有相关人员来说都是一项灾难性的政策，但最近的一项研究深入探讨了它造成的严重损害。
过去几年来，多元化、公平和包容 (DEI) 已成为美国机构（尤其是企业和学校）结构的一部分。 必要条件11 月 25 日，网络传染研究所 (NCRI) 和罗格斯大学社会感知实验室发布了《教导敌意：DEI 教学法如何产生敌意归因偏见》。该研究考察了 DEI 培训中常见的主题和材料是促进包容还是加剧冲突，以及这些材料是促进同情还是增加对被贴上压迫者标签的群体的敌意。该研究包括三个实验——一个关注种族，一个关注宗教，另一个关注种姓。
“教导敌意：DEI 教学法如何产生敌意归因偏见。” “教导敌意：DEI 教学法如何产生敌意归因偏见。” 教导敌意：DEI 教学法如何产生敌对归因偏见。正如《国家评论》的阿比盖尔·安东尼所指出的那样，尽管 DEI 培训的支持者声称他们旨在教育个人了解偏见并减少歧视，但“研究发现，接受过 DEI 材料训练的参与者更有可能在没有偏见的地方感知到偏见，并且更愿意惩罚被认为是肇事者的人。”
《国家评论》 更有可能感知偏见 如何成为反种族主义者 白人的脆弱性 适得其反且政治激进。 沃尔玛 大公司 波音