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酒店业的外表：外表对就业很重要
第一印象很重要，但酒店旅游业职场专家警告称，在招聘面对面的消费者工作时，“外表”不应成为主要考虑因素。随着繁忙的社交夏季即将来临，弗林德斯大学领导的一项新研究警告称，在组织和个人招聘以及人力资源管理中可能会出现对外貌的偏见——这会损害热门度假和娱乐区的运营商和工人的工作条件。
来源:Scimex第一印象很重要，但酒店旅游业职场专家警告称，在招聘面对面的消费者工作时，“外表”不应成为主要考虑因素。随着繁忙的社交夏季即将来临，弗林德斯大学领导的一项新研究警告称，在组织和个人招聘以及人力资源管理中可能会出现对外貌的偏见——这会损害热门度假和娱乐区的运营商和工人的工作条件。
新研究期刊/会议：国际酒店管理杂志
期刊/会议：研究：论文
研究： 论文组织：弗林德斯大学
组织：媒体发布
来自：弗林德斯大学
第一印象很重要，但酒店旅游业职场专家警告称，“外表”不应成为招聘面对面消费者工作时的主要考虑因素。
随着繁忙的社交夏季来临，弗林德斯大学领导的一项新研究警告称，在组织和个人招聘以及人力资源管理中可能会出现对外貌的偏见——这会损害热门度假和娱乐区的运营商和工人的工作条件。
新研究对来自世界各地的 47 篇相关文章的审查发现，招聘经理和招聘人员仍然会受到工作场所“外貌歧视”的影响——即使雇主的立法有消除外貌歧视的政策。
这项研究由弗林德斯大学的研究人员、副教授 Janice Jones、Ashokkumar Manoharan 博士和休斯顿大学康拉德 N 希尔顿酒店和餐厅管理学院的特聘教授 Juan Madera 博士共同完成，并在《国际酒店管理杂志》的一篇新文章中进行了概述。
副教授 Janice Jones Ashokkumar Manoharan 博士 Juan Madera 博士 《国际酒店管理杂志》。“外貌歧视可以产生积极和消极的结果，有效的多元化管理实践可以增强积极影响，同时最大限度地减少消极影响，”他说。