详细内容或原文请订阅后点击阅览
超过一半的陆军高级军官拒绝担任指挥官
根据内部服务数据，超过一半的陆军高级军官拒绝了担任指挥官的机会，而是选择稳定的参谋职位，而不是领导的高风险要求，或者退休。
来源:Military.com根据内部服务数据，陆军高级官员的一半以上正在拒绝指挥机构的机会，而是选择员工角色在领导力或退休的高风险要求上的稳定性。
陆军营命令评估计划（BCAP）是陆军为评估领导力准备就绪的基石，每年通过访谈，心理测试和身体健康评估评估800至1,000名中校上校。
从历史上看，其中85％的参与者被认为适合指挥。然而，今年，有54％的合格官员自愿选择不参加 - 与2019年以来的40％的平均退出率相比，这是一个显着的提升。
阅读下一篇：跨性别部队，面对转移的接受政策，只想服务
阅读下一篇： 变性部队，面对转移的接受政策，只想服务“主要的原因是个人和家庭环境，例如退休资格和家庭稳定，”陆军发言人少校赫巴·布洛克少校在一份声明中告诉《军事》。
上校中校的职位具有独特的声望，为官员提供了大约1000名士兵的机会，并在五角大楼计划中扮演关键角色，为战争准备部队。该职位位于国防部的全局和士兵的日常生活的交汇处。
，但命令位置非常引人注目，但它也带有无尽的工作时间。
取而代之的是，一些官员被吸引到员工职位上 - 不太可见的，低压的角色有望稳定同一工资。这些工作缺乏领导部队的兴奋，但提供了许多中级职员可能渴望的东西：摆脱了无情的指挥。
付费在其他情况下，上校中校的退休标记为20年，必须决定他们是否将寻求一般或退休的职级。
本周被解雇 配偶 相关： 相关 故事继续