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圣诞老人的助手：人力资源部门如何在节日期间简化流程
等等！人力资源部门真的可以在节日期间轻松处理工作量，同时传播圣诞欢乐吗？是的，它可以！我们的文章将告诉您人力资源专业人士如何在节日期间日程繁忙的情况下处理所有流程。本文首次发表于 eLearning Industry。
来源:eLearning行业 | 在线教育博客为何节日期间人力资源流程的高效性至关重要
说到节日，人力资源专业人士基本上就是圣诞老人的帮手。虽然圣诞老人有一整个工作室，有魔法帮助满足节日最后期限，但人力资源团队独自处理太多事情。虽然节日可能是一年中最美好的时光，但对于人力资源部门来说，这意味着额外的工作量。季节性招聘通常会增加，零售、物流和酒店等行业会大量招聘。与此同时，长期员工会要求休假，人力资源部门则要努力保持工作场所的平稳运行。除此之外，年终任务（如工资调整和福利续签）占用了他们太多的时间。更不用说员工压力大、士气低落了。
季节性招聘那么，计划是什么？人力资源部门如何处理节日的欢乐和喧嚣？下面，我们将探讨帮助人力资源团队在一年中最繁忙的时间简化运营的策略，因为他们确实是圣诞老人的帮手。从管理季节性招聘到确保每个 PTO 请求都得到顺利处理，我们有一些技巧可以让您的假期尽可能顺利。
人力资源专业人士面临的假期挑战
季节性招聘
季节性招聘，尤其是在零售、酒店和物流等行业，对人力资源工作者来说就像一场噩梦。首先，需要急于找到从第一天开始就能高效的临时员工。人力资源团队的工作是制作广告来表达这种紧迫性，同时听起来仍然足够有趣以吸引顶尖人才。然后，还有面试、背景调查和入职培训会议的挑战。我们甚至不谈论日程安排。试图在假期期间协调每个人的空闲时间听起来很累。