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没有最低工资的权利
我们这个时代最流行的经济谬论之一是相信没有最低工资会导致经济中对员工的无限剥削。
来源:路德维希·冯·米塞斯研究所信息我们这个时代最流行的经济谬论之一是，人们认为没有最低工资会导致经济中对雇员的无限制剥削。最低工资立法防止雇员以低于法定数额的工资率被雇用。最低工资法的支持者声称，没有最低工资会导致雇员所做的工作报酬极低。他们还声称，每个人都应该有权享受一定的生活水平，最低工资有助于确保每个人都有更好的条件。最终，最低工资法的论点经不起推敲。
最低工资立法反对最低工资法的最重要原因是它们违反了结社自由和合同自由。如果工资低于法定最低工资，它会阻止两个有意愿和能力的当事方达成自愿合同协议。虽然最低工资限制通常相对较低，但实施最低工资意味着立法者认为某些工资太低，他们必须采取措施防止以“剥削性工资”的方式工作。当然，这意味着一些工作将不复存在，因为低于法定工资的工作对公司来说不再有价值。因此，最低工资法必然会摧毁经济中的一些工作。
结社自由 二员工在谈判中设定底线，因为他们不会为太低的工资工作，而公司设定上限，因为他们不会支付过高的工资，这会导致他们无利可图。如果缺乏最低工资立法允许公司压低工资率，我们必须问自己，为什么某些工作会支付远高于最低工资。显然，一定还有其他影响工资的因素，这些因素会使无限剥削的讨论点无效。
它们在自由市场上能卖多少钱 它们的后果更为严重