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医疗保险费用从一些员工的薪水中分得了更大的份额——原因如下
根据周二发布的一份新报告，对于小企业的员工来说，健康福利成本更高，覆盖范围却比大公司的员工要小。“小公司员工支付的健康保险费用更高，但得到的经济保障却更少，”这份由联邦基金会制作的报告称。威斯康星州的情况与全国趋势完全一致。报告称，2023 年，威斯康星州小企业员工的家庭保险费每年比大企业员工高出 1,300 多美元。威斯康星州小企业员工还预先承担了更高的医疗费用，2023 年，他们的健康保险免赔额每年比大企业员工多支付近 1,400 美元。这些数字接近全国平均水平，差距小于一些州。根据报告，一些州的小公司员工每年的健康保险费比大公司员工高出 10,000 美元。报告发现，大多数大型雇主都提供医疗保险，而与他们竞争员工的小型雇主也有动力提供医疗保险，但发现这要困难得多。“小公司雇主通常处境艰难，因为他们的筹码比大公司少得多，”报告的合著者萨拉·柯林斯在接受威斯康星州审查员采访时说。“他们的行政成本更高
来源:Alternet _经济根据周二发布的一份新报告，对于小企业的员工来说，健康福利成本更高，覆盖范围却比大公司的员工要小。
根据联邦基金会发布的报告，“小公司员工为健康保险支付的费用更高，但得到的经济保障却更少。”
报告威斯康星州的情况与全国趋势完全一致。 报告称，2023 年，与大企业员工相比，威斯康星州小企业员工的家庭保险费每年要多 1,300 多美元。
威斯康星州小企业员工还预先承担了更高的医疗费用，2023 年，他们的健康保险免赔额每年比大企业员工多支付近 1,400 美元。
这些接近全国平均水平，差距小于一些州。根据该报告，一些州的小公司员工每年支付的健康保险费比大公司员工高出 10,000 美元。
报告发现，大多数大型雇主都提供医疗保险，与他们竞争员工的小雇主也有动力提供保险，但发现这要困难得多。
“小公司雇主通常处境艰难，因为他们的杠杆率比大公司小得多，”报告的合著者 Sara Collins 在接受威斯康星州审查员采访时表示。 “他们每位员工的管理成本更高，而且提供这项福利的负担要重得多。”
由于这些挑战，2010 年颁布的《平价医疗法案》（ACA）要求拥有 50 名或以上员工的企业提供医疗保险，但小型雇主除外。
Wonderstate Coffee 老板 TJ Semanchin。 （照片由 Main Street Alliance 提供）
对于 Wonderstate Coffee 的老板 TJ Semanchin 来说，该报告的分析是正确的。
威斯康星州审查员 info@wisconsinexaminer.com Facebook X