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新举措提高了陆军实现征兵目标的希望
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来源:美国陆军使用规范更正索引华盛顿（陆军新闻社，2007 年 9 月 5 日）——陆军新推出的“快速入伍”奖金计划在吸引潜在新兵入伍方面取得了成功，预计将帮助陆军实现年底的招募目标，陆军招募负责人今天告诉五角大楼记者。
美国陆军招募司令部指挥官 Thomas P. Bostick 少将认为，20,000 美元的快速入伍奖金有助于激励那些“犹豫不决”是否参军的潜在士兵。
该计划于 7 月下旬推出，旨在为愿意快速入伍接受基本训练的新兵提供经济激励。仅在 8 月份，就有 200 名原计划 9 月份入伍的新兵提前一个月入伍。
博斯蒂克少将表示，这是陆军为确保实现 2007 财年目标而实施的几项招募计划之一。
例如，今年的平均奖金高达 15,000 美元左右，但有些奖金甚至高达 40,000 美元，这是国会允许的最高金额。
博斯蒂克少将表示，为选择两年期服役的士兵提供新的 15,000 美元奖金和两年期陆军学院基金捐款也正在获得发展势头。他说，这项于 7 月推出的组合使陆军的两年期服役人数增加了一倍。
博斯蒂克少将表示，陆军学院基金、蒙哥马利退伍军人权利法案和大学贷款偿还计划等教育激励措施非常重要，因为许多新兵希望继续深造。
他称这些激励措施对于陆军在特别困难的时期招募高素质新兵至关重要。“这是我们第一次在长期作战行动中招募一支全志愿部队的陆军，”他说。“所以这更具挑战性。”
这一切都发生在失业率处于历史低位的时候，为年轻人提供了许多职业选择。
博斯蒂克少将报告称 8 月份“表现非常好”，但他拒绝透露陆军的招募人数，直到国防部下周公布。