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陆军计划为文职雇员提供出路
萨姆休斯顿堡员工援助计划旨在帮助文职联邦雇员处理影响其工作绩效的个人问题。
来源:美国陆军使用规范更正索引德克萨斯州圣安东尼奥堡 — 大多数人都听过这样一句话：“不要把个人问题带到工作中，把它们留在门外。”
事实上，这永远不会奏效；外部问题会影响工作表现和生产。员工面临着心理或情感问题、家庭责任、财务或法律困难，或需要照顾孩子或老人。因此，员工可能会对同事发脾气并表现出来，或者无法集中精力工作并错过最后期限。
圣安东尼奥堡员工援助计划旨在帮助文职联邦雇员处理影响其工作表现的个人问题。该计划提供免费、保密的服务，包括筛查以确定问题、短期咨询，并在适当的情况下，将员工转介到陆军内部或外部的机构或计划，以协助员工。
员工有责任遵循转介并为治疗做出必要的财务安排，就像任何其他医疗状况一样。
“最常见的工作问题是主管和员工之间或员工和同事之间的分歧。” Fort Sam Houston 员工援助计划协调员 Teana Martin 说道。“有时员工的工作表现会成为一个真正的问题，并采取行政措施；但在那之前，主管会告知员工 EAP 并鼓励他们预约。”
参加 EAP 是自愿的，是否参加由员工决定。所有参与者都受到匿名和保密的保护，除非他们以书面形式同意讨论他们的情况。EAP 还处理工作场所暴力问题。
“我在这里是为了他们的最大利益而工作，并为他们的问题提供最好的解决方案。我们在这里提供帮助，我们不会拒绝任何需要帮助的人。”