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商业领袖谈论多元化
Frances Hesselbein 是 Leader to Leader Institute 的董事会主席，也是 28 种语言的 24 本书的联合编辑，内容涉及领导力、包容性和多样性，是 ArmyAca,!a,,cs 首届高级领导多样性会议的客座演讲者早餐...
来源:美国陆军使用规范更正索引华盛顿（陆军新闻服务，2007 年 12 月 6 日）——“领导者对领导者研究所”理事会主席、24 本关于领导力和多样性的书籍（28 种语言版本）的联合编辑 Frances Hesselbein 于 11 月 29 日在五角大楼举行的陆军首届高级领导人多样性早餐会上担任特邀演讲嘉宾。
Hesselbein 女士因其在 1976 年至 1990 年期间担任女童子军首席执行官的领导能力以及她作为彼得·德鲁克非营利管理研究所创始主席的角色而荣获总统自由勋章，这是美国授予平民的最高荣誉。
为 Hesselbein 女士的演讲做准备，主持人、陆军参谋长乔治·W·凯西将军宣布任命准将为陆军上将。家庭和士气、福利和娱乐司令部司令贝琳达·平克尼将军将领导一个工作组，审查陆军的多元化政策、做法和进展。
他告诉其他将官和陆军高级文职人员，他坚信陆军的力量来自于多元化，他希望陆军领导层能够保持对多元化的认识和关注。
赫塞尔拜因女士在演讲开始时说，她在早餐会上的谈话都是关于陆军、社会和民主的命运。她回忆起 1998 年访问五角大楼与陆军领导层交谈的经历。一位将军告诉她，他负责招募，陆军没有招募到所需的优质新兵，并问她如果掌权会怎么做。
“我非常广泛地负责，所以我说，‘我将为美国每个 18 岁的年轻人设立国家和社区服务’，”她说。 “我今天对此的感受与 1998 年一样强烈，我描述了他们将如何在军队或全国各地的社区中服役数年。
她说，她收到的信息是，有机会服役是一种非凡的特权