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“禁用”并不意味着“取消资格”
对于残疾人来说，正常的工作场所条件可能是工作场所障碍，妨碍他们执行基本的日常职能。这些障碍可能是物理障碍，例如无法进入的设施或设备。...
来源:美国陆军使用规范更正索引本文是关于与残障员工合作的五部分系列文章中的第一篇。请查看下一期《哨兵报》的最新更新。
乔治亚州麦克弗森堡——尽管医疗和技术进步为残疾人提供了更多的就业机会，但他们在联邦劳动力中的参与率却稳步下降，而联邦劳动力的总体数量实际上却在增长。根据美国平等就业机会委员会 (EEOC) 的数据，目前，残疾雇员占联邦劳动力的 0.92%，自 1997 年以来下降了近 15%。
平等就业机会委员会委员克里斯汀·格里芬 (Christine Griffin) 在 7 月 23 日于华盛顿特区举行的会议上宣布：“有法律和法规要求必须雇佣和招聘残疾人士。”
格里芬呼吁联邦政府设定目标，到 2010 年将残疾人在劳动力中的占比提高到 2%。“坦率地说，我们有一个更大的诱因。我们的诱因是，我们实际上有法律和法规告诉联邦政府，你们需要在这方面做好工作。坦率地说，尽管有这些法律，但我们做得很糟糕。”
被雇用后，雇主必须意识到员工的残疾状况。这通常意味着员工必须告诉雇主他或她需要便利条件。