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考德威尔提供了三种推动陆军变革的方法
周三，美国陆军联合武器中心和堪萨斯州莱文沃斯堡司令威廉·B·考德威尔四世中将介绍了三项机制，以帮助“推动我们陆军的变革”。
来源:美国陆军使用规范更正索引华盛顿（陆军新闻社，2009 年 2 月 12 日）——美国陆军联合兵种中心和堪萨斯州利文沃斯堡指挥官威廉·B·考德威尔四世中将周三推出了三种机制，以帮助“推动我们军队的变革”。
考德威尔在弗吉尼亚州阿灵顿举行的美国陆军陆战研究所早餐会上向陆军领导人、退休人员、国会工作人员和新闻界人士发表了题为“陆军领导人发展和教育的综合方法”的演讲
为了改变陆军，考德威尔首先提倡培养敏捷和适应性强的领导者，然后采取全面的行动方法，最后建立与媒体互动的文化。
敏捷且适应性强的领导者
“我们必须成为一支精干、敏捷且适应性强的部队，拥有耐力和击倒能力，能够对抗并击败任何对手，无论其重量级别如何，”考德威尔说。
通过仔细研究对手，中量级选手可以轻松地在各个重量级别之间移动并击败任何对手，考德威尔说。
“就像那位中量级战士一样，我们的陆军需要同样多才多艺、同样果断和同样致命，”考德威尔说。
教学生成为富有创造力和批判性思维的人；增加对指挥和参谋学院跨部门交流计划的参与；以及建立新的陆军体能准备研究所，这些都是考德威尔解释陆军可以培养这些“敏捷且适应性强”的领导者的方式。
全面的作战方法
考德威尔的第二个想法是要求陆军制定全面的作战方法。
将军表示，综合方法提供了解决方案。
考德威尔解释说，联合兵种中心已经在积极努力实现这一方法。例如，已经发布的 FM 3-07《稳定行动》将综合方法制度化。
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