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与经验丰富的士官一起探索陆军的多样性
美国陆军种族和文化多样性的故事可以追溯到独立战争以及此后美国参加的每场战争。
来源:美国陆军使用规范更正索引科罗拉多州彼得森空军基地 - 美国陆军的种族和文化多样性可以追溯到独立战争，以及此后美国参加的每场战争。
这并不是什么惊人的事实；然而，自内战以来，对具有不同背景士兵的待遇发生了巨大变化，当时黑人士兵实际上是在为作为人的自由而不是可支配的财产而战。那是他们被允许参战的时候；在许多情况下，他们被降级为做饭或埋葬的职责，而不是被允许为自己拿起武器的荣誉。
虽然总部设在科罗拉多州彼得森空军基地的第 100 导弹防御旅的律师助理士官 Paula Davie 参谋士官显然从未参加过内战，但她对陆军自她职业生涯开始以来对多样性的认可表示赞赏。
“1989 年，我还在读高中时加入了密歇根陆军国民警卫队，并于 1990 年底开始接受基本训练，”戴维说。“我加入时并没有过多考虑种族问题。从一开始，它就一直是一个非常多元化的组织。”
戴维在南卡罗来纳州杰克逊堡参加了基本训练，她说：“那里有很多非裔美国人，还有其他种族，所以我没有想太多。我也是在密歇根州长大的，那里的文化非常多元化，所以这对我来说很正常。”
陆军实施了一项非常强大的平等机会计划，该计划源于对不同种族、性别和信仰体系的虐待，旨在制止对其士兵的这种虐待。戴维是第 100 届 MDB 的平等机会 NCO，这是一个由多部分组成的单位，主要由现役警卫队士兵组成。
为了向全陆军所有指挥部表明，在其队伍中认识到这一问题很重要，陆军不仅在走廊上张贴海报和在编队中发布公告。
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美国陆军中的非裔美国人