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在红云上举行的 EEO、POSH 简报
在 USAG-红云平等就业机会办公室 1 月 16 日举办的培训中，主管和非主管获得了额外的预防性骚扰知识。培训从对平等就业原则的理解开始......
来源:美国陆军使用规范更正索引USAG-RED CLOUD - 1 月 16 日，在 USAG-Red Cloud 平等就业机会办公室举办的培训中，主管和非主管获得了有关预防性骚扰的额外知识。培训首先要了解平等就业机会的原则，即所有人都应有权根据自己的能力和优点获得工作和晋升，不分种族、肤色、宗教、性别、年龄、国籍、残疾状况，并且不会遭到报复。这些平等就业的概念并非没有监管指导。29 联邦法规 1614、陆军法规 690-600 和 EEOC 管理指令 110 为管理 EEO 投诉提供了指导。
法律法规的范围从 1964 年到 2002 年。1964 年《民权法案》第七章经 1972 年《平等就业机会法案》修订，涉及种族、肤色、宗教、性别或国籍，将覆盖范围扩大到所有州和地方政府、政府机构和政治分支机构，但民选官员、他们的私人助理和直接顾问除外。
1963 年《平等工资法案》处理了基于性别的工资，规定根据雇员的性别确定不同工资是违法的。
USAGRC 平等就业机会官员兼简报主持人 Rose Aguigui 表示，1967 年《就业年龄歧视法案》规定，如果雇员年龄超过 40 岁，则根据年龄进行歧视是违法的。
1973 年《康复法案》第 501、502、504 和 508 条涉及联邦政府雇员。
1990 年《美国残疾人法案》第一章和第五章涉及私营部门雇员、州和地方政府雇员。
1991 年《民权法案》修订了 1964 年《民权法案》，以加强和改进联邦民权法，规定故意就业歧视案件的损害赔偿，
澄清有关不同影响行动的规定，并用于其他目的。
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