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致电您的班长：新的和改进的入伍任务
人力管理部的入伍分配团队正在快速改进海军陆战队士兵的保留和分配流程。海军陆战队仅仅被告知下一步要去哪里的日子已经一去不复返了。现在，MMEA 的监督者和职业规划者通过寻找进一步服役机会的过程来指导海军陆战队队员。
来源:美国海军陆战队新闻人力资源管理的士兵分配团队正在迅速改进留用海军陆战队员并将其分配到各个单位和特殊岗位的过程。海军陆战队员只需被告知下一步要去哪里的日子已经一去不复返了。现在，MMEA 的监察员和职业规划师会指导海军陆战队员寻求进一步服役的机会。
海军陆战队于 2021 年 11 月发布了《人才管理》，并于 2023 年 3 月进行了更新，确定海军陆战队的人员和人才管理流程和方法不适合当今的需求。MMEA 对此作出回应，对留用和分配流程进行了现代化改造，以打造一支更成熟的部队。
过去，海军陆战队员不愿意联系他们的监察员，而且经常因为对未来的投入太少而沮丧地放弃命令流程。
“我以前以为是我的一级军士长下达命令。对于我的第二和第三个工作地点，我的一级军士长递给我一张纸，说我要向第二海军陆战队第二营第二海军陆战队师报到，”MMEA 0369 和 0399 主要军事职业专业监察员 Brandon Brooks 说道。“在 V22 服役后，我的新一级军士长说我要去切萨皮克当一名安全部队教官。我根本不知道监察员是什么，从来没有听说过！”
目前，MMEA 的目标是增加监察员、职业规划师、海军陆战队员和海军陆战队领导层之间的信任和合作。这是通过提高透明度、通过提出正确的问题改善与海军陆战队员的接触以及积极倾听来实现的。最有效的互动是当海军陆战队员及其领导层回报这些特质时。在海军陆战队员与班长交谈之前，领导应该指导海军陆战队员并讨论他们的未来。
炮兵中士 Darrick Proffitt，MMEA 的职业规划师。