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通过直接隶属计划，有激励地、无缝地过渡到海军陆战队预备役部队
通过直接隶属计划转入海军陆战队预备役的海军陆战队员有资格获得 25,000 美元的签约奖金、工作地点选择和横向调动机会。 MARADMIN 395/23 于 2023 年 8 月 10 日发布，宣布对 24 财年的 DAP 进行更新。这些更新允许对该计划进行扩展和优化。对 DAP 的高度重视源于《部队设计 2030》，它要求军种保留成熟且高技能的海军陆战队员，以保持总部队的杀伤力……
来源:美国海军陆战队新闻通过直接隶属计划转入海军陆战队预备役的海军陆战队员有资格获得 25,000 美元的签约奖金、工作地点选择和横向调动机会。
2023 年 8 月 10 日发布的 MARADMIN 395/23 宣布了 24 财年 DAP 的更新。这些更新允许扩展和优化该计划。对 DAP 的高度重视源于 Force Design 2030，它要求该服务保留成熟且技术娴熟的海军陆战队员，以保持总兵力的杀伤力。
“海军陆战队的力量一直是并且将继续是个人海军陆战队员，”HQMC MRA 人力管理士兵任务部门负责人 Robert McCarthy 上校说。罗伯特·麦卡锡上校，人力资源管理士兵任务部门负责人，MRA，HQMC。
“如果海军陆战队决定从现役部队转入，我们希望为他们创造更多继续在预备役部队服役的机会。”罗伯特·麦卡锡上校说。
DAP 允许海军陆战队无缝地从现役部队转入预备役部队，而无需中断服役。想要继续为国家服务的海军陆战队可以继续穿着制服，但拥有更大的灵活性和追求其他个人和职业目标的能力。同时，海军陆战队保留了一名不可或缺的海军陆战队员，他们随时准备在国家需要时战斗。 DAP 对海军陆战队个人和海军陆战队来说都是双赢。
除了为海军陆战队及其家人提供稳定性之外，DAP 还通过保证选择工作地点和岗位来激励海军陆战队。海军陆战队员有多种机会继续发展其军事职业专长和军事生涯，包括部署和现实训练。通过 DAP，海军陆战队员还有机会横向进入其他 MOS，体验与现役部队不同的工作。