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空军宣布少校 100% 晋升机会
在恢复空军战备状态和杀伤力的最新举措中，高级领导人正在仔细研究军官绩效管理，重点是培养领导者和留住军种所需的专业人才。
来源:美国空军部队管理在过去的一年中，空军总部进行了研究，并就各种军官绩效管理相关工具提出了建议，包括评估和晋升。目标是更好地识别人才、未来潜力，并为当前和预期的军官短缺做好计划。
在过去的一年中，空军总部进行了研究，并就各种军官绩效管理相关工具提出了建议，包括评估和晋升。目标是更好地识别人才、未来潜力，并为当前和预期的军官短缺做好计划。“近 30 年来，军官评估系统没有发生重大变化，但我们的部队组成、任务、要求以及我们的绩效系统如何反映我们对军官的重视程度发生了重大变化，”空军人力、人事和服务副参谋长吉娜·格罗索中将说。
“近 30 年来，军官评估系统没有发生重大变化，但我们的部队组成、任务、要求以及我们的绩效系统如何反映我们对军官的重视程度发生了重大变化，”空军人力、人事和服务副参谋长 Gina Grosso 中将说。“尽管系统没有改变，但敏捷性、效率、一致性和透明度方面的挑战已被研究和实地记录了 20 多年，”空军人才管理创新小组劳动力发展负责人 Mike Lupher 少校说。 “我们认识到我们需要对此采取行动，并正在采取全面的方法应对这些挑战。”
校级军官要求和晋升机会
校级军官要求和晋升机会 校级军官要求和晋升机会有关该计划的更多信息可在 myPers 上找到。
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