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陆军与业界合作学习并改进招募方法
肯塔基州诺克斯堡 - 周一，25 名士官与美国陆军领导人和行业代表在这里签署了一项历史性的协议...
来源:美国陆军征兵司令部肯塔基州诺克斯堡 - 2024年8月5日星期一，二十五名非士官在诺克斯堡加入了美国陆军领导人和行业代表，进行了历史性的签约，标志着该军队下一个阶段的承诺现代化招聘。
这是未来42T人才获取专家的第一个队列将进行四个月的行业轮换培训，并将学习专门的招聘技术，以纳入此新专业的课程中。
“该计划是关于创新的，”副总统兼副校长学校指挥官切斯利·蒂格彭上校说。 “该计划是关于我们如何在军队中训练士兵的转变，而没有今天的行业伙伴，我们将无法做到这一点。”
士兵完成公司轮换后，他们将进行更多的培训，然后正式成为42T。 然后，大多数新近铸造的人才获取专家将使用他们学到的知识来培训未来的42T士兵，其余的将把他们的知识带到全国各地招聘站的领域。
“接受行业培训的经验教训将有助于塑造和现代化课程，该课程将被教授给士兵支持学院未来的42T学生，”中士说。艾伦·迈尔斯（Alan Myers）少校，总部，陆军G-1军事人员管理局，收购和保留司士中士专业。
美国陆军的TWI计划为士兵提供了与该领域内的平民行业专家合作的机会，以学习公司的最佳实践和方法论。
“在德勤，我们还没有弄清楚这一切，但是我们做对的事情是正确的，我们期待着提供这些事情，”德勤的行业合作伙伴Tony Wrice说。 “有些事情可能会做得很好，德勤也可以用来更好。”