详细内容或原文请订阅后点击阅览
走向蓝色，保持蓝色：培养多元化力量
第 9 侦察联队的牧师上尉唐莎·沃特金斯 (Donsha Watkins) 将她的多样性和代表性价值观融入了比尔空军基地个人动员增强人员的职责中。
来源:美国空军多样性决定举起右手宣誓就职，感觉就像是一次巨大的信念飞跃。美国空军上尉、第 9 侦察联队牧师 Donsha Watkins 就是这种情况，他思考这个决定很多年。
宣誓就职 宣誓就职 第 9 侦察联队 第 9 侦察联队在 Watkins 争论是否参军期间，她从姐姐那里得到了一些看法。
“当我姐姐刚来的时候，军队牧师中女性并不多，尤其是有色人种女性，”Watkins 说。“有时你想和一个你能理解的牧师谈谈。当你没有这个选择时，可能会很困难。”
了解多样性的必要性给了沃特金斯所需的灵感，让她跳槽并加入空军预备役，成为个人动员增强计划的一部分。 IMA 计划将预备役人员分配到现役部队，并允许他们创建有助于满足任务要求的自定义值班时间表。
空军预备役 空军预备役 个人动员增强计划 个人动员增强计划尽管姐妹俩对哪个军种更好存在一些争议，但沃特金斯表示她的家人给予了最大的支持，并提供了一些重要的建议。
“他们确实跟我谈过，要确保这是我真正想做的事情，因为做牧师是一项繁重的任务，尤其是当你在那里为服务这个国家的男男女女服务时，”沃特金斯说。
加入后，沃特金斯对空军内部的多样性感到惊喜。在沃特金斯驻扎的所有三个基地中，她对所有穿制服的成员及其多样化的背景产生了极大的欣赏。
根据 2021 年军事社区人口统计资料，29.4% 的空军/太空部队成员认同少数族裔群体。女性飞行员/护卫队占部队的 21.3%。