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空军部加强了指挥官对气候调查结果的责任

2021年1月6日 14:51 33 Comments
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空军部于 12 月 21 日发布了一份备忘录，强调了为解决国防平等机会气候调查报告中发现的问题而做出的改进，该报告是领导人评估指挥氛围的工具。

来源:美国空军多样性
华盛顿 (AFNS) — 美国空军部于 12 月 21 日发布了一份备忘录，强调了为解决国防平等机会氛围调查报告中发现的问题而做出的改进，该报告是领导者评估指挥氛围的工具。美国空军部指导备忘录指示所有在多样性、包容性、归属感或平等机会主题相关类别中得分为 49% 或更低的指挥官，在收到 DEOCS 报告后 60 天内制定指挥行动计划来解决调查结果。美国空军人力和预备役事务部首席副助理部长约翰·A·费德里戈在一份签署的备忘录中表示：“多元化的部队和包容性的环境与任务成功直接相关。” “我们都在创造健康的组织氛围中发挥作用，确保为我们的飞行员和监护人提供一个安全、积极参与和包容的环境，以充分发挥他们的潜力至关重要。”得分较低的氛围因素需要采取行动计划，包括公平、包容、领导支持、种族主义、性别歧视、性骚扰行为、工作场所敌意、凝聚力和联系性。指挥官必须向下一级指挥官提交计划，其中包含以下内容：• 指挥官进行氛围评估和分析氛围评估报告的意图摘要• 确定需要解决的问题列表，以及解决每个确定项目的行动计划、采取行动的状态以及负责完成行动的一方• 计划与组织所有成员公开审查指挥行动计划安装平等机会办公室必须在报告结束后六个月内与指挥官进行跟进会议，以确保计划正在推进。有关更多信息，飞行员和监护人应查看空军指导备忘录2020-01 并在此处查看空军指令 36-2710。
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