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空军官员强调面对预算限制的平衡
3 月 25 日在国会山作证时，国防部高层人事领导人一致认为，考虑到未来可能的预算削减，放缓薪酬和福利增长是平衡不断上升的人员成本与战备和现代化要求的一个困难但必要的步骤。
来源:美国空军部队管理故事3 月 25 日，国防部高级人事领导在国会山作证时一致认为，鉴于未来可能削减预算，减缓薪酬和福利增长是一个困难但必要的步骤，以平衡不断上升的人事成本与战备和现代化要求。
“在预算受限的环境下，空军继续平衡今天的任务和明天的需求，”空军人力、人事和服务副参谋长 Sam Cox 中将表示。“我们将管理部队，重点是精心塑造和调整部队规模以满足未来的任务需求，同时平衡可预见的未来预算减少的可能性。”
负责人事和战备的国防部代理副部长杰西卡·赖特 (Jessica Wright) 告诉众议院军事委员会军事人员小组委员会，国防部的平衡愿景反映在该部门 2015 财年预算提案中对薪酬和福利的建议中。
“我们要求军事人员加薪 1%，而不是更高的百分比，这样我们就可以减缓军人工资的增长速度，同时还能提高他们的战备能力，增强军队，促进他们的现代化，”她说。
虽然削减开支迫在眉睫，但考克斯并没有忽视空军对全球应急行动的影响。
“我们的空军仍然站在当今冲突的最前线，自豪地与我们的联合伙伴并肩作战，”他说。 “我们预计，作战指挥官对有人和无人情报监视和侦察、人员救援和恢复、战斗机/攻击和空运资产的需求将保持高位，而中央司令部责任区对陆地部队的需求仍在继续。”
所有军人专家都同意，不能为了生活质量而牺牲军人的培训和装备。