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劳动力为国防部网络竞争设置了非技术障碍
近年来，数字威胁的激增迫使网络安全成为五角大楼每个办公室（无论是民事还是军事）的责任。
来源:美国国防新闻网__五角大楼如果国防部希望在网络战和数字战场上的其他新兴技术方面保持竞争优势，那么它必须能够快速开发这些工具——这在官僚环境中可能很困难。
美国军方和五角大楼的官员在周三举行的 2024 年 C4ISRNET 会议上表示，与往常一样，美国政府正在向私营部门寻求灵感，并且已经看到商业伙伴在利用这些工具。 这在很大程度上是因为其中许多公司拥有使用这些工具的劳动力，并且可以以有竞争力的薪酬招募人才。
“我们已经看到大型科技公司和大型科技公司采用了其中一些工具，他们正在采用这些工具，因为他们看到了这些方法的价值，”DARPA 自适应能力办公室过渡副主任本杰明·毕晓普 (Benjamin Bishop) 表示。 “但很多公司……可以支付这些人才的薪水，但这些人才可能无法进入国防工业基地的其他公司，因为他们的重点领域不同。”
他说，还需要让这些能力不仅对认证组织和接受过专门培训或具备专业知识的人员开放，而且对更广泛的劳动力开放，以全面推动美国军事战略向前发展。而且这需要足够快地实现，这样最新技术才不会陷入收购监管的泥潭并变得过时。
“我们如何克服转型过程中的非技术障碍？” Bishop 说。“我们如何将这些工具交到战士手中，以最大限度地提高他们的成功率？”
“对我来说，这不一定是技术问题，”Bishop 说。“我们如何让技术……不仅被必须认证这些产品的系统所理解，而且也被整个国防工业基地和穿制服的劳动力所理解？”
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