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法庭之友简报：Villarreal 诉 Alaniz 案
产妇压力很大。但通过减少工作时间，雇主可以减轻压力、改善健康并提高组织绩效。母亲们不会得到一个村庄。但雇主可以提供一定的利润——这很重要。首先出现在克里斯滕森研究所。
来源:克里斯滕森学院信息2024 年 5 月 28 日
妈妈们压力很大。这是学年结束，还是夏天开始，或者是不断轮换的任务清单——随便你选。无组织的过渡期很难熬，尤其是对于压力很大的在职妈妈来说。
压力很大每年的这个时候——或者老实说，在美国，每年的每个时候——感觉社会都希望母亲在做母亲和员工时能达到西蒙·拜尔斯 (Simone Biles) 那样的奥运精准度。我不知道你怎么样，但我不是世界级的体操运动员，我当然不能像世界级的体操运动员那样精准地养育孩子和工作。
社会希望母亲达到奥运精准度这些无法实现的期望的结果是巨大的压力，这让我们感到恶心，并进一步抑制了我们表现良好的能力。这些危害在下面的信息图中详细说明。
这让我们感到恶心如果我们有祖先养育家庭的“村庄”，这种精确度可能是可能的。但正如我之前的许多作家所指出的那样，我们没有。
别担心；我不会恳求我们应该这样做。相反，从另一个角度来看，我会提出我们需要的是误差幅度。
牛津英语词典将这个短语定义为“与正确或准确的值或目标的可允许或可容忍的偏差程度”。如果你是美国的父母，或者你认识这样的父母，你就知道你（或他们）需要这个余地。
大多数在职父母将工作周缩短到半小时或 15 分钟，具体取决于他们要兼顾的孩子、活动和工作场所的复杂性。在这种环境下，没有犯错的余地。但生活就是这样。人们会生病。火车会出故障。项目计划会发生变化。客户需要不同的交付成果，或者轮班任务不符合预期。简而言之，事情往往不会按计划进行。