分析机构培训在预防维和中性剥削、性虐待和性骚扰的有效性
IPI 的妇女、和平与安全 (WPS) 团队与性别与安全部门实验室 (GSS) 合作，主办了一场虚拟研究研讨会，主题为“分析预防性剥削、性虐待和骚扰的机构培训的有效性（ SEAH）参与维持和平。” 5 月 17 日的活动和相关研究是性别与和平行动项目的一部分，[...]
来源:国际平和研究所信息IPI 的妇女、和平与安全 (WPS) 团队与性别与安全部门实验室 (GSS) 合作，举办了一场虚拟研究研讨会，主题为“分析机构培训对防止维和行动中的性剥削、虐待和骚扰 (SEAH) 的有效性”。5 月 17 日的这次活动和相关研究是性别与和平行动项目的一部分，该项目是 IPI WPS 计划的一项多年期倡议，由加拿大政府的 Elsie 倡议资助。
联合国寻求打击 SEAH 的方法之一是通过培训。该研究项目旨在了解在国家和国际层面（在学院内完成、在职非学院、部署前或部署期间完成）有关性别和 SEAH 主题的培训如何影响部署在联合国和平行动中的军人和警察的看法（以及潜在的行为）。此次讨论将支持 IPI 和 GSS 即将共同撰写的一份关于维持和平行动中 SEAH 培训有效性的报告。
为了更好地了解机构培训与 SEAH 之间的关系，研究人员将采用一系列统计测试，使用来自十个不同国家和十二个安全机构的安全人员的跨国调查回复。这些数据是使用衡量妇女参与和平行动机会 (MOWIP) 方法收集的，用于评估军队和警察的障碍。利用这些数据，研究人员将评估接受过不同类型培训（一般性别或 WPS 培训、预防 SEA 培训、领导性别培训、机构骚扰培训或预防性暴力或平民保护的专门性别培训）的受访人员是否 1) 对性别主流化政策和实践（例如联合国安理会第 1325 号决议）有不同的了解；2) 对妇女融入和参与维持和平的不同看法；3) 对 SEAH 有不同的信念和看法。