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2025 年混合退休制度参与者连续支付计划
R 211449Z 5 月 24MARADMIN 229/24MSGID/GENADMIN/CMC 华盛顿 DC MRA MP//SUBJ/日历年 2025
来源:美国海军陆战队ALMARSR 211449Z 5 月 24 日MARADMIN 229/24MSGID/GENADMIN/CMC 华盛顿特区 MRA MP//主题/2025 日历年混合退休系统参与者延续支付计划//REF/A/DOC/USC/2016//REF/B/DOC/ASN/20170426//REF/C/DOC/MCBUL/20210615/Extended 20240615//REF/D/MSGID: MARADMIN/20221208//REF/E/MSGID: MARADMIN/20170428//REF/F/MSGID: DOC/MCTFS-PRIUM/20221121//REF/G/MSGID: DOC/DODFMR，第 5 卷和第 7A 卷//AMPN/参考 A 是美国法典第 37 章第 356 节。参考 B 是海军助理部长（人力和预备役事务）备忘录，混合退休制度的实施。参考 C 是 MCBUL 1800，海军陆战队 BRS 政策。参考 D 是 MARADMIN 638/22，2024 日历年延续薪酬计划。参考 E 是 MARADMIN 210/17，停止职业状态奖金和重新退休。 REF F 是 MCTFS-PRIUM CH 9 SECTION 18。REF G 是国防部财务管理条例，第 5 卷和第 7A 卷//POC/MPO/TEL：703-784-9386/EMAIL：HQMC_MPO@USMC.MIL//GENTEXT/REMARKS/1。目的。宣布 2025 日历年（CY）的混合退休系统 (BRS) 延续工资 (CP) 计划。只有参加 BRS 的海军陆战队员才有资格获得 CP。2。背景。根据参考文献，CP 是一种财务激励措施，战略性地定位于海军陆战队员职业生涯的中点。这一激励措施旨在增强他们对在海军陆战队内持续服务的承诺。通过认可中期职业海军陆战队员的奉献精神和专业知识，CP 成为留住经验丰富的人员的关键工具。3. CP 资格。 参加 BRS 并从其薪资入职基准日期 (PEBD) 起完成 12 年服役 (YOS) 的海军陆战队员可能有资格获得一次性 CP 付款。 对于那些参加 BRS 并在 2025 年日历年达到 12 年服役年限的人，资格通知将通过 Marine-On-Line (MOL) 和休假和收入报表 (LES) 信息传播。 这些 LES 和 MOL 通知将在每个月连续发送，从