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拥有解决方案：Philip Reeves 谈员工持股如何对抗财富不平等
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来源:阿斯彭研究所刊物Philip Reeves 是 Apis & Heritage 的创始人兼执行合伙人，Apis & Heritage 是一家私募股权基金，致力于将家族式公司转变为 100% 员工所有的企业。该基金的员工主导收购 (ELBO) 方法使员工能够在他们工作的地方持有股权，为他们提供了该国最强大的财富积累工具之一。
Philip Reeves 是 Apis & Heritage Apis & Heritage 的创始人兼执行合伙人，Apis & Heritage 是一家私募股权基金，致力于将家族式公司转变为 100% 员工所有的企业。该基金的员工主导收购 (ELBO) 方法使员工能够在他们工作的地方持有股权，为他们提供了该国最强大的财富积累工具之一。但 A&H 的使命比员工所有权更大；他们将员工所有权视为对抗种族财富不平等的一种方式。他们寻找有色人种工人占很大比例的公司——特别是在食品加工、园林绿化、医疗保健、交通运输和管道等低工资行业——这些公司的现任所有者希望留下支持员工和健康社区的遗产。
但 A&H 的使命比员工所有权更大；他们将员工所有权视为对抗种族财富不平等的一种方式。他们寻找有色人种工人占很大比例的公司——特别是在食品加工、园林绿化、医疗保健、交通运输和管道等低工资行业——这些公司的现任所有者希望留下支持员工和健康社区的遗产。Reeves 是今年在华盛顿特区举行的员工所有权思想论坛的小组成员，该论坛由阿斯彭研究所经济机会计划和罗格斯大学员工所有权和利润分享研究所主办。您可以在此处观看他的小组讨论。有关 A&H 方法的内部人士观点，请参阅《催化员工所有权以支持公平：与 Mowa Haile 的对话》。
Reeves 是今年的小组成员 员工所有权理念论坛 员工所有权理念论坛 和 。您可以 。 60 分钟