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远程工作者与雇主玩猫捉老鼠：处于道德和控制的边缘
拖延者用什么技巧来智取强迫症的老板？
来源:安全实验室新闻频道由于 COVID-19 大流行，人们与雇主之间的关系由于大规模过渡到远程格式而发生了根本变化。最重要的转变之一是普通员工履行工作职责的方式。例如，许多人从事兼职工作或找到全职第二份工作，他们与主要活动同时进行，并相信管理层永远不会知道这一点。有人逃避工作，无视时间表和最后期限。
意识到风险后，雇主开始主动识别哪些下属实际在工作，哪些下属实际缺勤。他们开始在工作计算机上安装程序来记录击键、鼠标移动和网络摄像头的激活，以检查一个人是否真的在笔记本电脑前。有时这种情况会在员工不知情的情况下发生。
为了对抗日益严重的监视，工作人员获得了一系列小工具来模拟他们在计算机上的活动。其中包括定期移动光标的可编程鼠标垫，以及通过连续模拟打字来欺骗监控系统的改良键盘。
然而，那些设法避免劳动而不受惩罚的人最近却面临着来自公司的反制措施。本月早些时候，富国银行解雇了一群员工，因为据称他们发现他们使用上述鼠标垫等工具。
“我们对员工道德有最高标准，不会容忍不诚实行为，”该公司在裁员后表示，这表明了其毫无歉意的立场。
工作场所过度监控的问题正变得越来越紧迫，并且在未来几年可能会恶化。原因是人工智能助手的大量引入，这意味着为了追求最大效率而全面收集工人行为的数据。当然，许多雇主会在控制方面走得太远。